<br /><br />2009年12月29日罗源县医院以原来的工友服务已不适应现代医院保洁运送需求，强行违法解除与医院后勤保洁和运送16名工友的劳动关系，除支付每年500元的经济补偿金外，对医保、社保等攸关工友生存保障的权益拒不进行补偿。
我们这些工友都为家庭苦难人员。在职期间，医院不仅未按照国家要求与我们签订劳动合同，且没有为我们办理任何社保、医保、工伤保险等。现医院没有合法的理由就强行与我们解除劳动关系，置我们的合法权益、生死存亡于不顾，我们这些工友走投无路，只能寻求这个投诉伸冤的平台。
我们咨询了一些法律人员，他们告诉我们，根据新颁布的劳动合同法，未签定书面劳动合同的行为属于违法行为，雇主应支付双倍工资；未依法为员工缴纳医保社保的，应依法补缴；违法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，可医院现在态度强硬，拒不支付我们的这些依法应得的补偿和赔偿。
恳请12345的各位领导能为我们这些无助的工友争取合法权益，追究医院的违法行为，还我们这些工友一个公道！

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