求职时如何向面试官“发问”

       求职到最后，一般面试官都会问：“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人，有针对性的问一些问题。

招聘经理：你未来的老板
    如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。可选择的问题：

    对这份工作来说最重要的能力是什么？

    你怎样描述理想中的候选人呢？

    公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

高级主管：行业专家
    高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。可选择的问题：

    你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

    你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

    公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

同事：有话直说的人
    有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。可选择的问题：

    你觉得公司里的工作环境是什么样的？

    你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？

招聘人员：统观大局的人
    招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经理），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。可选择的问题：

    什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

    能给我多讲讲招聘程序吗？