岗位职责：
1. 根据公司短期和长期发展目标，制定人力资源招聘计划、招聘流程，相关费用预算工作;
2. 支持部门总负责人对本部门的业务规划，根据本部门的战略规划制定人力需求和人力预算，策划和控制当年费用预算;
3. 根据公司现有人才库状况，策划人才盘点计划，制定相应方案               
4. 协助部门负责人对跨部门架构重组、人员管理和配置工作给予建议       
5. 提供月、季、年度招聘、人力报告及个人工作报告               
6. 定期优化并修改招聘、员工管理和培训管理流程       
7. 根据公司人力资源策划协助制定公司年度人力成本预算，包括年度调薪计划；                                       
任职要求：
1.大专以上学历，4年以上人事相关工作经验。
2. 熟悉相应的人力资源管理知识，熟练掌握现代企业薪酬激励制度的设计与执行
3. 对现代薪酬绩效管理理念有较深刻的认识
4. 对企业组织架构的设计、岗位职能界定、岗位价值评估有一定的实操经验
5. 熟悉国家相关政策法规
6. 有较好的沟通协调能力和执行力
7. 对数字较为敏感，有较强的逻辑思维能力与数字统计分析能力
8. 熟练使用各种办公软件，尤其是EXCEL

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