岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职等相关事宜；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、员工档案资料管理。
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业
工作时间：
8:30-17:30 周末单休休，法定节假日，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力